よりよい職場環境整備のため、オーナーと従業員のために

社会保険労務士が働きます!


就業規則の作成や変更
あいまいな解釈による紛争や労使トラブルを未然に防止するため、法令に基づいた労働条件を具体的に定め、コンプライアンス精神はもとより雇用の態様化とそれに対応した労働条件の整備やリスクマネジメントをも想定した広い視点が必要です。そのためにもぜひプロの社会保険労務士におまかせ下さい。
 

助成金の申請やアドバイス、労働・社会保険の事務手続き、作成、提出代行

労働保険や社会保険諸法令に基づく書類の作成や給付金や助成金の申請などの複雑な事務手続きをスピーディーかつ正確に作成致します。事業主は企業経営に専念できます。

 

給与計算アウトソーシング

法律改正や法令に基づく労働保険、社会保険料の変更など頻繁に改定されるこれらの金額を正確に給与計算致します。 給与明細書を作るなどの毎月の手続きの手間が省けます。


  労務・人事相談

近年様々な労使に関する紛争問題が多発しております。賃金、労働契約に関する問題やセクハラ、に関するトラブルも多くなってきております。そのような労務問題は、こじれると大きな問題になってしまいます。未然に防ぐように、適切なアドバイスをし、解決までのご相談に応じます。

女性社労士ですから、女性従業員・パート従業員の活用や妊娠、出産後の職場復帰の働き方のアドバイスなど労務管理に関してはどうぞ安心してお任せください。